Vielfalt
Bei Båstadgruppen setzen wir uns branchenübergreifend für einen integrativen und fairen Arbeitsplatz ein, der Innovation, Produktivität und Wohlbefinden fördert. Im Folgenden findest du einige Themen, an denen wir arbeiten.
Vielfältige Zusammensetzung der Belegschaft
Bei Båstadgruppen wollen wir den Anteil unterrepräsentierter Gruppen erhöhen und eine Belegschaft haben, die die Vielfalt lokaler Unternehmen widerspiegelt.
Rekrutierung und Beschäftigung
Im Einstellungsprozess setzen wir auf eine offene und unvoreingenommene Herangehensweise. Wir arbeiten mit verschiedenen Rekrutierungsquellen zusammen, etwa auf Minderheiten ausgerichteten Jobbörsen oder lokalen Gemeindeverbänden.
Inklusive Unternehmenskultur
Unsere Richtlinien zu Diversität und Inklusion kommunizieren wir klar, damit sie allen Mitarbeitenden bekannt sind. Wir planen regelmäßige Schulungen zu Vielfalt und Inklusion, um das Bewusstsein und Verständnis im Team zu stärken.
Gleiche Chancen für alle
Wir setzen uns für gleiche Bezahlung aller Bevölkerungsgruppen ein und begegnen möglichen geschlechts- oder ethnisch bedingten Lohnunterschieden. Zudem stärken wir die Gleichberechtigung bezüglich Karrierefortschritt und Entwicklungschancen.
Vielfalt bei Lieferanten
Wir fördern die Diversität unserer Lieferanten und Fabriken durch die Zusammenarbeit mit Unternehmen im Besitz von Minderheiten oder Frauen. Außerdem setzen wir Diversity-Ziele für unsere Lieferanten.
Mitarbeiterbindung und Engagement
Bei der Båstadgruppe beobachten wir die Fluktuation zwischen verschiedenen demografischen Gruppen und reagieren auf etwaige Unterschiede. Wir führen regelmäßig Mitarbeiterbefragungen zur Wahrnehmung von Vielfalt und Inklusion durch und setzen die Ergebnisse um.
Engagement in der Gemeinschaft
Wir kooperieren mit lokalen Organisationen, die Vielfalt und Inklusion fördern. Wir unterstützen oder beteiligen uns an Veranstaltungen und Initiativen, die gesellschaftliche Vielfalt stärken.
Fortschritte messen
Wir arbeiten mit Key Performance Indicators (KPIs) zu Diversität und Inklusion und verfolgen regelmäßig die Entwicklung und berichten darüber. Wir führen regelmäßig Diversity-Audits durch, um die Båstadgruppen als Arbeitgeber zu bewerten.
Führungsverpflichtung
Die Führungskräfte von Båstadgruppen engagieren sich für Vielfalt und Inklusion. Wir fördern die Entwicklung unserer Führungskräfte mit klaren Diversity-Zielen.
Transparenz und Kommunikation
Wir kommunizieren Ziele, Fortschritte und Erfolge bei Vielfalt und Inklusion sowohl intern als auch extern. Bei Gelegenheit feiern wir Erfolge und tauschen uns mit Mitarbeitern und Stakeholdern über Best Practices aus.
